Giỏ hàng

Từ tốt đến vĩ đại: Khoảng cách là bao xa


Dành cho những doanh nhân khởi nghiệp, cho những nhà quản trị tham vọng và cho bất cứ ai khát khao thành công trong kinh doanh, Từ tốt đến Vĩ đại là một cuốn sách không thể bỏ lỡ.

Tác giả: Jim Collins

Thể loại: Kinh doanh, Kinh doanh tổng hợp

Nhà xuất bản: NXB Trẻ

Sẽ không thực sự cần thiết phải giới thiệu Jim Collins, bởi danh tiếng của ông đã vượt xa khỏi nước Mỹ, khi những cuốn sách về kinh doanh của ông dần dần được ưu chuộng bởi các doanh nhân trên toàn thế giới. Cuốn sách bán chạy trước đó của ông “Xây dựng để Trường tồn” giải thích cách  các công ty lớn có thể duy trì hiệu suất cao và giữ vững vị thế. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng lớn mạnh. Do đó, một câu hỏi đặt ra là: Các công ty đi từ tốt đến vĩ đại như thế nào? Tại sao họ có thể làm nên sự khác biệt trong khi các đối thủ cạnh tranh chỉ có thể ở mức bình thường.

Để tìm ra chìa khóa đến thành công “vĩ đại”, nhóm nghiên cứu của Collins đã đọc 6.000 bài báo, tốc ký và lưu lại hơn 2.000 trang phỏng vấn và tạo ra 384 megabyte dữ liệu máy tính trong một dự án kéo dài 5 năm. Những phát hiện này sẽ khiến nhiều độc giả ngạc nhiên nhưng cũng làm phiền lòng một số người, vì nó nói thật một cách khó mà thật hơn. Hãy quay lại với định nghĩa doanh nghiệp thành công “vĩ đại”, bạn nghĩ cứ có doanh thu tốt, lợi nhuận cao và đang mở rộng quy mô thì doanh nghiệp có lẽ đang tiệm cận được vị trí danh vọng ấy? Thực tế, theo Collins có đến ba loại doanh nghiệp thành công, chỉ MỘT trong số đó có thể vĩ đại:

  • Những công ty từ-tốt-đến-vĩ-đại, là những công ty chỉ tăng trưởng ở mức bằng hoặc thấp hơn hiệu suất trung bình của thị trường chứng khoán trong 15 năm, trước khi chuyển mình để trở nên “vĩ đại”, hay nói cách khác là tạo ra lợi nhuận tích lũy cao hơn ít nhất 3 lần thị trường chứng khoán chung trong 15 năm.
  • Những công ty cùng tiềm năng, là những công ty chỉ duy trì ở mức bình thường hoặc thậm chí thu nhỏ lại mặc dù họ gần như có cùng cơ hội như các công ty từ-tốt-đến-vĩ-đại trong giai đoạn chuyển đổi.
  • Những công ty phát triển không bền vững, là những công ty chuyển đổi từ-tốt-đến-vĩ-đại trong thời gian ngắn nhưng rồi lại trượt dốc xuống dưới mức trung bình của thị trường chứng khoán sau khi vươn lên.

Vậy câu hỏi cho mỗi nhà kinh doanh là làm sao doanh nghiệp của tôi có thể là một công ty từ-tốt-đến-vĩ-đại?

tu tot den vi dai

Collins rút ra 5 yếu tố quan trọng nhất: khả năng lãnh đạo cấp độ 5, con người đi trước công việc theo sau, sự thật tàn bạo, văn hóa kỷ luật và bàn đạp công nghệ.

Bàn về khả năng lãnh đạo cấp độ 5, Collins lấy ví dụ rất điển hình về Darwin Smith, người đã biến Kimberly-Clark trở thành công ty hàng hóa giấy tiêu dùng hàng đầu trên thế giới. Ông ăn mặc như một người nông dân, dành thời gian nghỉ lễ làm việc ở nông trại tại Wisconsin và coi những người thợ sửa ống nước hay thợ điện là bạn. Nhưng bên trong con người ấy, không chỉ là một tài năng xuất sắc mà là một nhà quản lí không hề quan tâm đến cái tôi cá nhân mà say mê cống hiến những thành tựu chung cho công ty và cả tập thể.

Ý tưởng thứ hai trong cuốn sách  và cũng là phần được nhấn mạnh nhiều nhất là việc ‘đúng người’. Không những nhân viên trong công ty phải có chuyên môn giỏi, mà còn phải phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp. Collins diễn tả điều này bằng một câu nói: “Đầu tiên là đưa đúng người lên xe và đưa người không thích hợp ra khỏi xe. Sau đó, xác định nơi cần lái đến.” Ngay cả khi những công ty vĩ đại đang đối mặt với tình trạng nguy đốn trong hoạt động kinh doanh, họ liên tục phải xem xét lại những số liệu, những chiến lược nhưng cùng lúc, những thành viên trong tổ chức luôn vững lòng tin vào tầm nhìn và giá trị cốt lõi họ theo đuổi. Điều đó giống như một con thuyền chông chênh giữa đại dương nhưng vẫn có người thuyền trưởng tâm huyết cầm lái và những thủy thủ gan dạ, trung thành chèo chống, đó là con thuyền có khả năng vượt qua nhiều mọi hành trình gian nan và ghi tên mình trên bản đồ bởi hai từ “vĩ đại”.

Danh mục tin tức

Từ khóa

sách Nghệ thuật tinh tế của việc đếch quan tâm nhà giả kim ông phạm nhật vượng tiểu thuyết nhà giả kim cuốn sách nhà giả kim cảm ơn người lớn của nguyễn nhật ánh sách dành cho bạn trẻ sách cảm ơn người lớn cuốn sách Những bài học không có nơi giảng đường tập đoàn vingroup cảm ơn người lớn sách cho sinh viên sắp tốt nghiệp sách nhà giả kim Những bài học không có nơi giảng đường phạm nhật vượng Nghệ thuật tinh tế của việc đếch quan tâm sách Những bài học không có nơi giảng đường sách dành cho ai phân vân định hướng cuộc đời tỷ phú phạm nhật vượng sách cho sinh viên mới ra trường nguyễn nhật ánh Mark Manson khởi nghiệp tỷ phú dạy con làm giàu bố mẹ dạy con trai sinh viên tốt nghiệp MINISO chuỗi bán lẻ toàn cầu bạn trẻ thất nghiệp cách làm giàu bạn trẻ khởi nghiệp nghịch lý khởi nghiệp cuộc cách mạng bán lẻ toàn cầu MINISO tỷ phú đọc vị người đàn ông thành công người thành đạt dạy con trai thành quý ông lịch lãm bí quyết làm giàu của người do thái quy tắc của người thành đạt quản lý thời gian hiệu quả cách quản lý thời gian 9 phút quan trọng dạy con người do thái cách giúp con phát triển toàn diện quy tắc xã giao của người thành đạt thất nghiệp nhân viên bán hàng cha mẹ dạy con bí quyết làm giàu con thông minh sách MINISO cuộc cách mạng bán lẻ toàn cầu dạy con làm giàu đàn ông giàu tìm việc mới tỷ phú dạy con nhảy việc niềm đau khi trưởng thành dạy con cách làm giàu cha mẹ dạy con làm giàu mẹ mỹ dạy con bạn trẻ lãng phí thời gian làm gì để không lãng phí thời gian quy tắc xã giao cách dạy con làm giàu thói quen tốt giúp đàn ông thành công mẹ dạy con trưởng thành dạy con trai người cha thư cha gửi con trai dạy con đúng cách ai trưởng thành cũng vấp ngã đàn ông thành công dạy con con trai bạn trẻ lãng phí thời gian quản lý thời gian tiết kiệm thời gian bức thư nhảy việc đầu năm
 
(copy vào thẻ body)